{"id":579,"date":"2021-04-13T14:36:00","date_gmt":"2021-04-13T12:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/aburyfoundation.withenoto.com\/?p=579"},"modified":"2023-11-05T16:01:57","modified_gmt":"2023-11-05T15:01:57","slug":"gender-gap-report-2020-world-economic-forum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abury.org\/de\/blog\/fakten\/gender-gap-report-2020-world-economic-forum\/","title":{"rendered":"Gender Gap Report 2020 – World Economic Forum"},"content":{"rendered":"\n

Der „Gender Gap Report“ ist seit Jahren eine der Pflichtlekt\u00fcren bei der ABURY Foundation. Er analysiert die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in vier entscheidenden Dimensionen: Wirtschaftliche Teilhabe, Bildung, Gesundheit und \u00dcberleben sowie politisches Empowerment.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marokko belegt hier leider seit Beginn der Studie immer einen der letzten 10 Pl\u00e4tze (bei heute 153 analysierten L\u00e4ndern). Dabei spielen vor allem Bildung und \u00f6konomische Partizipation der Frau eine gro\u00dfe Rolle. Der Report bietet immer wieder sehr spannende und auch \u00fcberraschende Erkenntnisse. Weil wir den Report so wichtig finden, wollen wir hier eine Zusammenfassung der Erkenntnisse aus 2020 darstellen.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassung<\/strong> des Gender Gap Report 2021<\/h2>\n\n\n\n

Obwohl sich die globale Kluft zwischen den Geschlechtern verringert hat, gibt es weiterhin erhebliche Hindernisse, um sie zu schlie\u00dfen. Der Global Gender Gap Index hat das Bewusstsein der Verantwortlichen in Wirtschaft und Politik auf der ganzen Welt f\u00fcr die Herausforderungen bei der Verringerung der Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern gesch\u00e4rft, aber noch hat kein Land eine vollst\u00e4ndige Parit\u00e4t erreicht. Die f\u00fcnf f\u00fchrenden L\u00e4nder haben mindestens 80 % ihrer L\u00fccken geschlossen, und der Spitzenreiter (Island) hat bisher 82 % seiner L\u00fccke geschlossen.“<\/p>\n\n\n\n

Insgesamt liegt der bev\u00f6lkerungsgewichtete Durchschnittswert des Berichts f\u00fcr 2020 bei 68,6 %, was bedeutet, dass die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in den 153 im Index enthaltenen L\u00e4ndern zu etwa zwei Dritteln beseitigt ist. Der Fortschritt hat sich von 2019 auf 2020 ausgeweitet: Etwa 101 L\u00e4nder haben in beiden Jahren Verbesserungen bei der Gleichstellung gezeigt, w\u00e4hrend 48 andere entweder keine Ver\u00e4nderungen oder sogar R\u00fcckg\u00e4nge zu verzeichnen haben. Bei der derzeitigen Fortschrittsrate w\u00fcrde die globale Geschlechterkluft in 99,5 Jahren vollst\u00e4ndig verschwinden.<\/p>\n\n\n\n

Beim Zugang zu Gesundheit und Bildung sind die besten Ergebnisse in Bezug auf die Verringerung der Unterschiede zu verzeichnen. Mit einem Abschluss von 95,7 % haben die meisten Nationen die globale Gesundheitsl\u00fccke effektiv beseitigt. Einige gro\u00dfe L\u00e4nder wie Pakistan, Indien, Vietnam und China hinken zwar hinterher, aber nur um einstellige Prozentzahlen. Etwa 35 L\u00e4nder haben eine vollst\u00e4ndige Gleichstellung im Bildungsbereich erreicht, obwohl es nach wie vor Unterschiede im Bildungsniveau gibt. Bei den unteren Bildungsschichten sind die Unterschiede gr\u00f6\u00dfer als bei denen mit h\u00f6herem Bildungsniveau.<\/p>\n\n\n\n

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„Politisches Empowerment ist der Bereich, in dem Frauen stark unterrepr\u00e4sentiert sind.“<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die beste Verbesserung gab es in der Dimension, die im Index immer noch am schlechtesten abschneidet: die politische Teilhabe. Etwa 75 Prozent der L\u00fccke bleibt bestehen, da die Pr\u00e4senz von Frauen in der Politik auf globaler Ebene stark eingeschr\u00e4nkt ist.<\/p>\n\n\n\n

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Nun kommen wir zum Bereich \u201eWirtschaftliche Teilhabe\u201c.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die wirtschaftliche Teilhabe verzeichnet einen L\u00fcckenschluss von 58%. Dieses Ergebnis spiegelt jedoch einen R\u00fcckgang gegen\u00fcber dem Vorjahr wider. Die Forscher f\u00fchren den hartn\u00e4ckigen Mangel an Fortschritt auf die unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig geringe Pr\u00e4senz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zur\u00fcck. Und die Divergenz steigt mit der H\u00f6he der F\u00fchrungsebene – nur 36% der leitenden Angestellten im privaten und \u00f6ffentlichen Sektor sind weiblich. Weltweit leiten Frauen nur 18,2 % der Unternehmen; in den Schwellenl\u00e4ndern ist dieser Prozentsatz noch deutlich geringer. Neue Qualifikationen werden dazu beitragen, die Geschlechterkluft auf dem Arbeitsmarkt zu verringern. Um die wirtschaftliche Teilhabe voranzutreiben, m\u00fcssen die L\u00e4nder k\u00fcnftige Generationen auf einen Arbeitsmarkt vorbereiten, der neue Kompetenzen erfordert.<\/p>\n\n\n\n

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Die anhaltende Divergenz bei den wirtschaftlichen Chancen sollte ein Weckruf an die politischen Entscheidungstr\u00e4ger sein, dass die Geschlechterparit\u00e4t eine Priorit\u00e4t sein muss, wenn die L\u00e4nder einen Wettbewerbsvorteil und eine gr\u00f6\u00dfere Integration erreichen wollen. Dies war definitiv der Weckruf f\u00fcr uns bei der ABURY Foundation. Wir wollen Frauen dabei unterst\u00fctzen, ins Arbeitsleben zu treten, ein eigenes Einkommen zu verdienen und unabh\u00e4ngig zu werden. Daf\u00fcr haben wir 2020 genutzt, um unsere Strategie zu sch\u00e4rfen. Denn \u201einvesting in women is simply smart economics\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie mehr \u00fcber den Gender Gap Report des World Economic Forums erfahren m\u00f6chten, klicken Sie hier: weforum.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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